根據(jù)《開平市政府雇員管理試行辦法》（開府辦〔2012〕15號(hào)）和《關(guān)于〈開平市政府雇員管理試行辦法〉的實(shí)施意見》（開人社〔2013〕96號(hào)）規(guī)定，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，開平市人力資源和社會(huì)保障局面向社會(huì)公開招考2名政府雇員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招考崗位及職責(zé)
本次公開招考政府雇員崗位共2個(gè)，招考雇員2名。詳見《2024年11月開平市市直機(jī)關(guān)單位公開招考政府雇員崗位表》（附件1）。
二、報(bào)名資格條件
（一）基本資格條件
1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，熱愛祖國(guó)和人民；
2.具有良好的品行和職業(yè)道德，愿意履行雇員義務(wù)；
3.具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件、身體條件；
4.其他具體資格條件詳見附件1，招考崗位專業(yè)要求參照《廣東省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考》（附件3）進(jìn)行設(shè)置。
注：以下人員不得報(bào)考：
1.因涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；
2.曾因犯罪受過刑事處罰、被開除公職的；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
4.與招考單位擔(dān)任副科級(jí)以上職務(wù)的工作人員有直系血親或三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系的；
5.近2年內(nèi)，在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招考中存在違紀(jì)違規(guī)行為的；
6.曾在我市參加事業(yè)單位公開招考中有違約行為未滿2年的；
7.法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的其他情形。
（二）招考對(duì)象
招考對(duì)象分“應(yīng)屆畢業(yè)生”“社會(huì)人員”“不限”。
“應(yīng)屆畢業(yè)生”指國(guó)家統(tǒng)一招生的2024年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生（非在職，不含2025年后畢業(yè)的在校生），且須于聘用前取得招考崗位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書；“社會(huì)人員”指除應(yīng)屆畢業(yè)生外，已取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的人員（須于報(bào)名首日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書）。“不限”即同時(shí)面向“應(yīng)屆畢業(yè)生”和“社會(huì)人員”兩種招考對(duì)象。港澳學(xué)習(xí)、留學(xué)歸國(guó)人員報(bào)名的，報(bào)名時(shí)畢業(yè)未滿1年的視為應(yīng)屆畢業(yè)生，已滿1年的視為社會(huì)人員。
三、報(bào)名時(shí)間、方式及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2024年11月29日上午9:00—2024年12月5日下午5:00（共五個(gè)工作日）。
（二）報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，請(qǐng)考生將報(bào)名資料通過電子郵件發(fā)送至用人單位指定的報(bào)考郵箱，由用人單位負(fù)責(zé)審核報(bào)考資料，考生應(yīng)及時(shí)致電用人單位確認(rèn)報(bào)考是否成功。報(bào)考郵箱詳見《2024年11月開平市市直機(jī)關(guān)單位公開招考政府雇員崗位表》（附件1）。
（三）報(bào)名提交資料：發(fā)送電子郵件時(shí)須提交《開平市市直機(jī)關(guān)單位公開招考政府雇員報(bào)名表》（附件2）（須本人簽名確認(rèn)）、本人身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書等資料的掃描件各一份，及其他證明材料的掃描件。招考崗位有工作經(jīng)歷要求的，考生須提供相關(guān)工作經(jīng)歷期間在單位的社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明；要求指定類型工作經(jīng)歷的，還須提供單位證明、勞動(dòng)合同或工作協(xié)議等材料。
（四）報(bào)名要求：報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。如對(duì)所報(bào)崗位要求不清楚的，報(bào)考人員可在正式報(bào)名前向用人單位咨詢。
注：報(bào)考人員要誠信報(bào)名、誠信考試，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向用人單位提交報(bào)名資料，所提交材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、全面、準(zhǔn)確、有效。對(duì)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷欄目，應(yīng)按時(shí)間先后順序，從高中開始，填寫何年何月至何年何月在何地、何單位工作學(xué)習(xí)、任何職。對(duì)大學(xué)期間的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，須填寫清楚學(xué)校、院系、專業(yè)名稱。為方便用人單位審核是否構(gòu)成回避關(guān)系職位，家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系不得漏填，以免影響審核。如報(bào)考人員提供虛假材料，或偽造、涂改證件、證明、材料、信息，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
四、考試辦法和時(shí)間、地點(diǎn)安排
政府雇員招考實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔考試，采取筆試和面試相結(jié)合的形式進(jìn)行。
（一）筆試。筆試由用人單位組織和實(shí)施，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試成績(jī)將于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在各用人單位公布，低于合格線者不得納入面試范圍。筆試時(shí)間為2024年12月10日，筆試地點(diǎn)由用人單位另行通知。
（二）面試。面試由用人單位組織和實(shí)施，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。在筆試合格范圍中，根據(jù)同崗位筆試成績(jī)從高到低順序，按入圍面試比例（招考人數(shù):入圍人數(shù)=1:X（且X≥1））確定面試人選；人數(shù)達(dá)不到比例的，按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行面試。面試成績(jī)于面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向報(bào)考人員公布，面試成績(jī)低于合格線的應(yīng)聘者不得納入聘用范圍。面試方式、時(shí)間及地點(diǎn)待定，另行通知。
（三）綜合成績(jī)。綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，綜合成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，綜合成績(jī)達(dá)不到60分的不能進(jìn)入體檢。
五、體檢
在筆試、面試均合格的人員范圍中，按同崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高分到低分的排序及招考人數(shù)等額確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招考人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。由用人單位負(fù)責(zé)組織到指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢具體時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由考生本人自負(fù)，體檢不合格者不進(jìn)入考察。
六、考察
用人單位對(duì)通過考試且體檢合格的擬雇用人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)等情況，以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。考察不合格的，不予雇用。
七、公示
體檢、考察工作完成后，由開平市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)擬雇用人員進(jìn)行資格復(fù)查。經(jīng)復(fù)審?fù)ㄟ^的擬雇用人員名單，在開平市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7天。
八、雇用
擬雇用人員經(jīng)公示無異議的，辦理雇用手續(xù)。雇用人員實(shí)行試用期制（試用期包含在合同期內(nèi)），試用期滿經(jīng)考核不合格的，解除雇用合同。受雇期間工資、福利等待遇按我市雇員管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、遞補(bǔ)
應(yīng)聘人員出現(xiàn)以下情形之一的，用人單位可在前一環(huán)節(jié)符合條件的人員中，按考試成績(jī)名次從高到低依次遞補(bǔ)人選：
（一）在面試前、體檢、考察、公示、雇用、試用環(huán)節(jié)棄權(quán)的；
（二）體檢、考察或試用期滿考核不合格的；
（三）公示結(jié)果影響雇用的；
（四）未在規(guī)定報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的。
十、監(jiān)督管理
報(bào)名資格條件解釋由用人單位負(fù)責(zé)，聯(lián)系電話詳見附件1。
政策咨詢及監(jiān)督舉報(bào)由開平市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股受理，電話：0750--2257303。
附件：
開平市人力資源和社會(huì)保障局
2024年11月26日