，從2025年1月1日起，延遲退休政策正式實(shí)施，法定退休年齡將變成延遲退休年齡，但根據(jù)人力資源社會保障部 中共中央組織部 財(cái)政部發(fā)布《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》，職工可以自主選擇彈性提前退休，其中女工人仍然可以提前到50歲退休，女干部和女靈活就業(yè)人員也可以提前到55歲退休。

但對于混崗女職工來說，到底是提前到50歲還是55歲退休，一直是個(gè)頭疼的問題，主要是有的地方相關(guān)政策不明確，或者政策不透明，或者一省多策，讓混崗女職工云里霧里、不知所云。

具體到江蘇來說，過去也是這樣，全省混崗女職工退休年齡一直沒有明確統(tǒng)一的政策，好在2025年1月1日，江蘇省人力資源社會保障廳最新發(fā)布的《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法》對江蘇省混崗女職工提前退休問題做了統(tǒng)一明確的規(guī)定，新規(guī)從2025年2月1日起執(zhí)行。

預(yù)示著，從2025年2月份開始，江蘇省女職工彈性提前退休全省就有了一個(gè)統(tǒng)一明確的政策依據(jù)，不會再出現(xiàn)無規(guī)可依、各自為政的情況。

 

根據(jù)《實(shí)施辦法》，江蘇省內(nèi)企業(yè)女工人（指身份），如果一直在工人（技能操作或后勤服務(wù)）崗位上工作，其提前退休年齡即為50周歲；但如果50 周歲時(shí)在管理（技術(shù)）崗位上工作，或者曾經(jīng)在管理（技術(shù)）崗位上已經(jīng)累計(jì)工作滿 5 年、且 45 周歲后在管理（技術(shù)）崗位上工作過的，其提前退休年齡即 55 周歲。

意思是，你雖然身份是工人，但只要你50歲時(shí)候是在管理（技術(shù)）崗位上，提前退休年齡就變成55周歲了；或者你雖然50周歲時(shí)候在工人（技能操作或后勤服務(wù)）崗位上，但曾經(jīng)在管理（技術(shù)）崗位上已經(jīng)累計(jì)工作過5年或以上，而且45周歲后又在管理（技術(shù)）上工作過（不論多長時(shí)間），那么你的提前退休年齡同樣是55周歲。

 

對于以下三種情況的女下崗失業(yè)人員和女靈活就業(yè)參保人員，其提前退休年齡依然是50周歲：

實(shí)行勞動合同制之前參加工作的原固定工，后下崗失業(yè)的

也就是1995年1月1日之前參加工作的正式職工（即所謂的固定工）。

原在國有企業(yè)工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發(fā)〔2001〕20 號文件下發(fā)之前依法解除勞動關(guān)系的

具體來說，就是指2001年12月22日之前下崗失業(yè)的原國有企業(yè)工人（技能操作或后勤服務(wù)）崗位上工作的女職工。此處 的女職工， 既包含女工人，也包含女干部，關(guān)鍵是下崗時(shí)你要在工人（技能操作或后勤服務(wù)）崗位才行。

50 周歲時(shí)曾在用人單位工人崗位上的視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限合計(jì)滿 15 年的

也就是說，你只要在50周歲前，在各類企業(yè)工人（技能操作或后勤服務(wù)）崗位工作的累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）達(dá)到15周年或超過15周年的，就可以選擇50周歲提前退休。

應(yīng)該說，這條政策還是比較寬松的，沒有國有企業(yè)和工作時(shí)間的限制，唯一條件就是在單位工人崗位工作滿15年。

當(dāng)然，如果你先當(dāng)兵，后到企業(yè)工人崗位工作，軍齡加上企業(yè)工人崗位的年限滿15年應(yīng)該也是可以50歲提前退休的。